感悟儒家文化经典精神思想

更新时间：2010-12-09 13:29:03

12月8日，绵阳德恒智业文化传媒有限公司邀请绵阳各企业中层管理人员共聚长虹国际酒店分享文化盛宴——《儒家文化经典精神与领导力提升》讲座。讲座由长春大学人文学院副教授，吉林省孔子学会会长金海峰主讲，金教授用深入浅出而又生动活泼的语言给大家解读了儒家文化的经典思想，使听课者受益匪浅，席间不时爆发出热烈的掌声。

　　此撷取仅领悟的几点来与大家分享：

　　一、提倡“入则孝，出则悌”

　　金教授首先从儒家的思想核心“仁”入手来讲“仁者爱人”，表现在日常生活中，孝是对父母、长辈的敬重、孝敬；悌是对兄弟朋友的关爱、友善。经教授认为“孝”“悌””是仁爱学说的具体化，“百善孝为先”，孝悌是众善之首。一个人如果在家不爱自己的父母，出门又怎么能爱惜朋友，兄弟呢，所以作为管理者就要用这种极简单的行为表现方式去判断自己的属下是否是可造之才，可依托之人。

　　二、凡事“取之有道”，君子要从重“器”上升为重“道”

　　金教授用“形而上者为之道，形而下者为之器”来解释君子之所为 应该是“君子不器” 。君子在个人品性修养时，不可像器物一样只针对某些特别的目地，而必须广泛地涉猎各种知识，培养各种才能；在个人之气度与态度方面，则应不像器物一般，仅有一定的容量，须要以宽广的胸襟来看待万事万物；在待人处事的原则方面，则不应像器物一般定型而一成不变，须因时因地制宜，采取最合宜的行为举止以收取最大最好之成效。这就是说管理者要以此来要求自己，才能“使人尽其才，物尽其用”。

　　三、用“中庸之道”诠释和谐之路

　　金教授从一个全新的角度来诠释儒家的“中庸之道”，把“致中和，天地位焉，万物育焉”和我们创建和谐社会、和谐团队等而论之，给领导者们提供了有力的理论依据，从而可以更好的体现一个团队的执行力的效力，例如他有一个很令人信服的观点是：奖赏从下面做起，惩罚从上面做起。他说如果一个团体能够让下属得到该有的奖励，而上司敢于承担错误，接受惩罚，这样的团队没有凝聚力都难。

　　另外，金教授还用很多生动有趣的语言和深邃智慧的思想对中国古代的四大名著进行了精彩的形象演绎，让大家深受启发，使每一位听课者都能从中学到不少的管理之道。